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Qual significado de D&I?
Políticas de diversidade e inclusão vão muito além da mera contratação de pessoas pertencentes aos mais variáveis grupos minoritários, tais como gênero, idade, etnia, raça, cor, orientação sexual, religião, dentre outros.
Adotar diretrizes que visem a implementação de políticas voltadas para a diversidade e inclusão significa dar suporte as pessoas pertencentes aos mais variados tipos sociais, não só com a sua contratação, mas conferindo um ambiente de trabalho seguro, com tratamento digno, acolhedor, respeitando as diferenças e dando suporte para que esses novos colaboradores possam desenvolver seus talentos, conferindo a empresa um melhor desempenho no mercado e com a presença membros pertencentes aos mais variados grupos sociais em todos os segmentos, não só em sua base, mas também nos cargos de confiança e liderança.
Você sabe qual a importância da implementação de um Comitê de D&I?
A D&I vai muito além da variedade na hora da contratação, ela visa a integração de todos os nossos colaboradores e estimula o desenvolvimento de políticas para que todos se sintam confortáveis e reconhecidos dentro das suas especificidades.
O Comitê de D&I possui como objetivo a identificação dos pontos omissos e falhos na estrutura da empresa e no relacionamento interpessoal de seus funcionários no ambiente de trabalho, buscando, por meio da criação de políticas e diretrizes, sanar tais omissões e conferir um ambiente multifacetado, seguro, saudável, que possibilite e incentive o desenvolvimento profissional de todos, além de conferir critérios específicos, justos, igualitários, transparentes e sem arbitrariedades para que todos possam se desenvolver profissionalmente.
O que significa variedade na contratação?
É um trabalho desenvolvido juntamente com RH, com intuito de contratação com variação de raças e nacionalidades, inclusão de pessoas acima dos 45 anos, promoção do incentivo à contratação da mulher, reserva de vagas para pessoas com deficiência e acolhimento de pessoas LGBTI+, dentre outros. A diversidade na contratação não vale de nada sem a inclusão!
Como estamos buscando nos aprimorar?
Queremos que todos os nossos colaboradores se sintam representados, acolhidos e incluídos, buscando promover reuniões para que todos possam compartilhar sua cultura interna e desenvolver sempre novas políticas que estimule o autoconhecimento e o conhecimento de quem trabalha ao seu lado.
Acreditamos que apenas promovendo o conhecimento sobre a diversidade seremos capazes de gerar inclusão.
Nossos números:
“Diversidade é ser convidado para a festa, inclusão é ser chamado para dançar e pertencer, é dançar como se ninguém estivesse olhando.”
VERNA MYERS, ADVOGADA DE HARVARD, EXPERT EM D&I DA PRÓPRIA COMPANHIA E VICE-PRESIDENTE NA ÁREA DE INCLUSÃO DA NETFLIX.
